St.Galler Coaching Modell (SCM)
Systemisches Coaching - St.Galler Coaching Modell
Systemisches Coaching im Management
Betr. oec. Rudolf E. Fitz   Betr. oec. Rudolf E. Fitz

Bereichsleiter
"Management"


Kontakt:
E-Mail an Rudolf E. Fitz

 
Executive Coaching

Wir leben und erleben, wie sich "die Welt" scheinbar immer schneller dreht, die Komplexität der Aufgaben ständig wächst und immer weniger Führungskräfte immer mehr Projekte zu leiten haben. Die Anforderungen bezüglich Leistungsfähigkeit, Flexibilität, Durchhaltevermögen und Überblick haben sich in den letzten Jahren in den meisten Branchen vervielfacht.

Die Folgen sind u. a. andauernder Stress, Überlastung, psychische und physische Probleme, Burn-out Symptome, Konflikte nach innen und außen, Unlust und (innere) Kündigungsstrategien.

Andererseits ermöglicht es Menschen, die damit umgehen können, oftmals erfolgreich und schnell Karriere zu machen.

Meine Arbeit als Coach zielt darauf ab:
Diplomierter Führungskräfte Coach (ECA)Führungskräfte Coach (ECA)LeaderShip-CoachDiplomierter Führungskräfte & Team Coach (ECA)Führungskräfte & Team Coach (ECA)Executive OnboardingFührungskräfte u. Team TrainerFührungsKräfte-TrainerFuehrungsKraefte-TrainerFuehrungsKraefte-CoachFuehrungsKraefte-TrainerFührungsKräfte-CoachLiechtensteinBusiness Executive CoachBusiness Executive TrainerBusiness Executive TeamCoachExecutive und Business Führungskräfte Coachingcoaching institut für führungskräftepersonal coachingmanagement coachingGruppenCoachingBusinessCoachBusinessCoachingDiplom BusinessCoach
Teamleitung Wertevermehrung und Ziele wirksam zu fördern
Teamleitung Hürden oder Blockaden abzubauen, Leistungsvermögen erhöhen
Teamleitung den Führungsstil mit "Coaching-Skills" anzureichern um Effizienz und Effektivität
sicher zu stellen
Teamleitung die Führungskompetenz und Führungskultur zu stärken
Teamleitung als Partner auf Augenhöhe qualifizierter Feedbackgeber zu sein


Die Methoden, die ich dazu verwende, sind:
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Teamleitung ein wissenschaftlich validierter Coaching-Prozess (St.Galler-Coaching Modell)
Teamleitung systemische Aufstellungs-Arbeit im Kontext "Führung/Team/Organisation"
Teamleitung der "Echo-Dialog" zur strukturierten Spiegelung und Lösung von Konfliktthemen
Teamleitung Kurz-Zeit und Ultra-Kurzzeitprozesse für schnelle Interventionen


Was mich dazu befähigt ist:
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Teamleitung fundierter Background, BWL-Studium
Teamleitung 25 Jahre Management-Erfahrung in verschiedenen Branchen
Teamleitung 1997 - 2013: über 8.300 Stunden als Coach und Trainer für Einzelne,
Gruppen und Teams
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Ihre Kontaktaufnahme freut mich,
persönlich und vertraulich an: rudolf.fitz@coachakademie.ch

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